Лучше всего начать готовиться к новогоднему корпоративу в августе - сентябре. Почему так рано? Именно в сентябре большинство компаний начинают готовиться к новому году и заказывают услуги агентств, а агентства, в свою очередь, бронируют площадки, подписывают договоры с подрядчиками (ведущими, диджеями, артистами и другие), прописывают сценарии.

Каждое мероприятие уникально, во многом сроки подготовки зависят от оперативности принятия решения Клиентом и его желаний.
Однажды для организации одного корпоратива на 250 человек, нам потребовалось 43 часа, 63 чашки кофе и работа всего штата компании.

Мы уверены, что каждый должен заниматься своим делом.
Ну а тот, кто сам организовывал мероприятия, знает насколько это непросто - сделать так, чтобы все службы и подрядчики сработали слажено, как одна команда.

Новогодний корпоратив нужен всем сотрудникам и вот почему:
1. корпоративные праздники повышают мотивацию;
2. развивают коммуникабельность сотрудников, что эффективно сказывается на дальнейшей работе;
3. это возможность в неформальной обстановке пообщаться с руководством;
4. новый год - это праздник, который ждет каждый человек и не провести его будет плохим решением.

Мы выделяем 6 основных преимуществ: "оптимизация", "оперативность", "профессионализм", "гибкость", "креатив", "командность".
Но главной особенностью мы считаем наш клиентский сервис, мы всегда выполняем свои обещания, работаем на опережение и делаем всегда больше, чем это необходимо.

"Шкала креативности" у каждого своя. Для кого-то вверх креатива - это "Дискотека 90-х", главное чтобы гостям на мероприятии было комфортно, легко и интересно.
При подготовке первых креативных идей, нужно учитывать опыт прошлых мероприятий, состав, численность, возраст гостей, цель и идею предстоящего события и бюджет.
И конечно, самое главное - сделать самое главное самым главным).